按照议程由朱正代表临江市介绍临江市的投资环境、来临江市投资的优势和特点。去看网--.7-K--o-m。朱正按照肖雨颖的指示，着重介绍了临江市的大学城，把大学城的高等职业教育作为吸引仁通公司投资的人才高地。
临江大学城按照建设高等职业技术教育：“基地、实验区、龙头和旗帜”的要求，通过结构调整、资源整合和深化改革，加快形成高等职业教育的品牌特色。临江大学城将深化建设“城市”的理念，充分实现相邻院校、大学城与社区之间各种资源的最大共享，使之既成为满足教育发展需求的新型大学城区，又成为与社会融为一体的现代文明社区。临江大学城将积极探索教育教学改革，以每一位学生具有高等专业文化水平和高等专业技术能力为培养目标，以新的教育理念，实行十二所院校培养一名学生的模式，校际间互认学分，学生跨校就读，教师跨校任教，实现多层次、多形式、多渠道、多学制办学，为每一位学生构架成才立交桥，提供出国学习、专升本和取得双大专学历的机会。临江大学城将根据市场需求和企业要求，发展订单教育，重视学生实践能力、创新能力和创业能力的培养，努力使每一个毕业生至少拥有学历文凭、职业资格以及计算机、外语、汽车驾驶五种证书，为社会输送优秀的高级技术应用型人才。
果然吴仪芳很感兴趣：“这样高级技工是现代企业最缺乏的，十二所院校每年能提供多少毕业生？”
肖雨颖：“十万人左右，贵公司如需重点对口培养都是考虑的。”www.mdjpo.com 芭蕉小说网
吴仪芳赞道：“很了不起啊。不过培养人才不容易，留住人才更难。当今经济领域特别是产业领域的竞争就是人才的竞争，在产业结构调整、升级的时期，在企业经受了经济危机冲击的大形势下，引进高层次人才，增强企业创新能力，是决定企业今后发展的重要因素，是企业持续发展的智力保证。
吸引人才，尤其是高端人才，不光是薪金报酬、福利待遇、发展空间，所在城市的城市面貌、居住环境、医疗条件、休闲娱乐、文化教育、餐饮旅游、交通设施、金融服务、通信网络等等，也是重要因素。培养引进人才不易，留住人才更是长期工作。不知道临江市在这方面有没有特别措施来保障人才的落地生根？”
朱正愣住了，他并没有准备这方面的资料，他所介绍的资料有的已经落实了，有的还是在建设中，吴仪芳的问题完全出于他的意料之外，但这种情况他又不能不答，如果被问住的话，肖雨颖肯定大为不快，自己的官帽有点晃动了，要赶紧找个垫背的，在场的只有田剑华是自己的手下，虽然肖区是给过明显的指令要自己好好照顾他，当下自保是第一位的，只能把田剑华推出去挡一下了，关键时候人不为己，天诛地灭，小田局长对不住啦。
朱正清了清嗓子：“田局，关于如何留住人才，人才生根战略这方面的情况你介绍一下吧。”
关于人才高地一词田剑华是那天吃饭时许进伟和肖雨颖对话提到过，他当时觉得这个名词很新鲜，回家后特意在网上搜索了一下相关资料，但只是浏览，对于临江市如何打造人才高地发展战略是一无所知，这种场合肯定不能冷场，朱正这招乾坤大挪移体现了官场老油子本领，自己不可能再往下挪，只能把网上看过的一些资料结合自己的一些想法迅速地在脑子里整理后就搬了出来：
“那我就简单向在座地贵宾们介绍一下我们临江市有关人才生根战略。临江市政府今年已相继出台了《临江市引进领军型创新创业人才实施办法》、《临江市2011年人才工作要点》等政策，从各方面对引进人才工作进行了服务保障，加大了对人才的引进力度。“筑好巢”才能“引来凤”，要让人才能引得进来，更要让人才能留得下来，这就要求我们必须给人才尤其是高端精英人才，提供一个舒适优越便捷的生活环境。
一是创建宜居城市，打造创业城市。在临江新一轮城市发展规划中，要坚持“大城市、现代化、可持续”的目标，进一步完善城市功能、丰富城市内涵、提升城市品质、增加城市亮点、优化城市管理，全力推进特大型城市建设。在政策、资金、服务等方面进一步优化创业环境，畅通高端引进人才服务“绿色通道”，切实保障各类优秀人才顺利干事创业、创新创优，打造富有竞争力和吸引力的宜居城市、创业城市，从而使引进的人才优势真正转化为产业优势、竞争优势。
二是突出城市特点，提升城市品位。近年来，临江城市建设一直在紧锣密鼓地进行，环境综合整治、老城改造、BR快速交通、市民公园开放、大型文化娱乐街区建设等，城市面貌日新月异，居住舒适度不断提升。但在江南一带，城市整体越来越具有趋同性，你有他也有，大家都一样。现代社会更多地是追求个性和特点，临江的城市建设与周边城市相比，更应突出体现临江这一江南古城所具有的独特的文化底蕴、人文精神、和谐生态。要加强城市软环境建设，提升城市居民文明素质、加大城市历史文化保护，使人感觉到在临江既有现代化的生活方式，也有传统的江南水乡特色，体现出临江城市所独具的特点和韵味。
在城市品位建设上，要加快建设人才公寓，完善国际学校、高级社区、高档娱乐等现代生活功能，尤其是在外资企业集聚区要加快国际社区、星级酒店、商业购物、居住休闲、文化娱乐、教育医疗等功能建设，增强现代产业配套和现代生活服务功能，加大临江城市社会治安综合治理力度，提升城市整体安全感和社会和谐度，使人才住得安心、住得开心、住得顺心。
三是提升发展空间，培养本土人才。政府加强城市建设的同时，企业应加快自身发展，营造良好的工作环境，提供优厚的薪资福利，用优异的发展空间和良好的企业文化来吸引人、留住人。在引进外来高端人才的同时，企业也应加快建立自己的、科学的人才培养机制，提倡企业结合自身特点和产品情况，根据现实和长远需要来选人用人，着力培养自己的本土人才，以“请进来”和“送出去”两条腿走路，在引进外来高端人才的同时，加大企业本土人才送出去学习培训的力度，形成人力资源的良性互动。”